・	経営者のクレド（信念）を理解していない。
・	指示待ち社員・部下が多い。
・	真剣に仕事に取り組んでいるけど業績が上がらない。
・	社員に危機感がない。
・	ミスやクレームがスムーズに上がってこない。
・	社員がやってもいないのに「できません」と言う傾向がある。
・	会議を開いてもしゃべっているのは殆ど自分，本当に聞いているの？
・	社内のコミュニケーションが悪い。
・	社員が育たない。
・	自分がいないとトラブル時に業務がストップする。
・	今の事業を継続しようか迷っている。
・	新規事業や新規出店を考えている。
・	やる気はあるが体がついてこない。

このような事でお悩みの方、ぜひご相談ください。

■トータルサポート（顧問契約）の内容

クレド（信条）の作成と浸透 社内コミュニケーションサポート マネジャー（社長の右腕）育成 社員へのカウンセリング すべてのサービスをご希望に沿って研修・サポートを行います。 ・ 月1回ごとに御社へ伺います。 ・ 相談したい時にいつでも相談できるよう直通の携帯電話にて対応します。 月額顧問料：５万円（税込み） １回の訪問時間：３時間

近年、働く社員の「心の問題」が大きな社会問題になっています。そのため、「心の健康管理（メンタルヘルス・マネジメント）への必要性がうたわれています。

その背景には、成果主義の導入・人削減による労働負担の増大などにより、心の病により休職や離職、自殺の増加などが挙げられます。

しかし、企業も好き好んでそれらを導入している訳でなく、我が国の高い実質経済成長が見込めない環境の中で、経済活動の国際化、生産拠点の海外移転など、企業間の競争が激化するなで、企業が存続するために、成果主義の導入・人削減などをせざる得ない状況であることを私たちは認識しています。

労働安全衛生法（平成18年４月１日施行）では「事業者は、その労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者に対し、医師による面接指導を行わなければならない」

仮に、上記に該当する従業員から申請があった場合、医師の面接を受ける必要があります。
医師は診断した場合、患者の心の健康面を安全側に考慮し、何らかの病名を付けます。
その結果を受け、休職願い等を提出された場合、事業者は認めざる得ない状況になるのです。

ちょっとここで、心に病の一般的なプロセスを見てください。

心の病のプロセス

仕事が思うように進まず、やってもやっても終わらない。

自分なりに頑張っているのに、上司や周囲から評価されない。

仕事のミスが気になって眠らない、寝つきが悪い。

朝、起きられない。

体がだるく仕事に行きたくない。意欲がわかない。

遅刻や欠勤をすることで自己嫌悪となる。

出勤しづらくなったり、集中力が低下する。

心の病（うつ状態）の蔓延化。

このようなプロセスで心の病になるケースが多いです。

心の病になってしまっては、本人・家族・会社・従業員、どちらもいいことはありません。

私たちは、「転ばぬ先の杖」で、社員の心（モチベーション）をサポートしていきます。

料金
一人当り　8,000円（税込み）
時間　60分
人数が多数の場合はご相談ください。
※面談後にご請求させていただきますので、１週間以内に指定の口座にお振り込みください。
（もしご満足いただけない場合は、面談時にその旨を申し出ていただければ、一切お金はいただきません）